Ausfallstunden – pro Jahr und Mitarbeiter 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 2019 76 2020 60 2021 57 Anzahl der Unfälle je 1 Million geleisteter Arbeitsstunden 35 30 25 20 15 10 5 0 2019 32 2020 26 2021 30 Unfall/h h/Mitarbeiter Für beide Grafiken ist zu erkennen, dass über die letzten drei Jahren eine positive Entwicklung stattgefunden hat. Unfälle & Ausfallstunden Die Erfassung unfallrelevanter Daten ist sehr detailliert aufgeschlüsselt, sodass jeder einzelne Unfall in einer Gesamt- übersicht bezüglich aller wichtigen Angaben nachvollzogen werden kann. In dem Unfallerfassungsprozess laufen alle Daten zentral zusammen. So ist es möglich, die gesamte Dokumentation eines Unfalls von der Erfassung bis hin zur Umsetzung einer Maßnahme und die nachfolgende Unterweisung an einem Ort zu erfassen und zu dokumentieren. Zusätzlich werden die daraus abgeleiteten Maßnahmen unmittelbar durch eine Datenbank digital erfasst und die Umsetzungen dokumentiert. Zudem bildet die Unfallerfassung die Basis für eine detaillierte Kennzahlenstatistik, die es ermöglicht, optimale Bedingungen für eine vollumfängliche Präventivarbeit zu schaffen. Durch Visualisierungen der Kennzahlen kann bei TEAM 7 rechtzeitig auf steigende Werte reagiert und mit zusätzlichen Maßnahmen gegengesteuert werden. So schaffen wir für unsere Mitarbeiter ein noch gesünderes und besseres Arbeitserlebnis. Im Folgenden sind zwei Kennzahlen abgebildet, die eindeutige Aussagen zur Unfallhäufigkeit und der Schwere des Unfalls zulassen. Die Kennzahl zur Unfallhäufigkeit wird auch für den internationalen Vergleich herangezogen. Gesunder Geist Durch die Pandemie ist sich TEAM 7 noch einmal mehr bewusst geworden, dass es nicht nur gilt körperliche Unfälle zu vermeiden, sondern auch das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Da jeder Mensch unterschiedlich mit außergewöhnlichen und extremen Situationen umgeht und einige bessere damit zurecht kommen als andere, hat sich TEAM 7 dazu entschlossen einen Arbeitspsychologen mit in das Arbeitssicherheits- und Gesundheits- schutzmanagement aufzunehmen. Die Mitarbeiter haben somit die Möglichkeit, sowohl Arbeitsthemen, wie auch private Themen zu verarbeiten und wertvolle Tipps an die Hand zu bekommen. Gesellschaft und Soziales Wer nachhaltig produziert, handelt fair. Arbeitsplätze in der Region zu schaffen, ältere und jüngere Mitarbeiter gleichermaßen ins Arbeitsleben zu integrieren, Freude an der Arbeit lebendig zu erhalten und ein intensives Miteinander unseres Teams zu fördern – all das ist wichtig für uns. TEAM 7 ist anerkanntermaßen einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Region. Wir bekennen uns zum Standort Österreich und zum heimischen Handwerk als einer wertvollen und gelebten Tradition. Wir sorgen mit vernünftigen Arbeitszeitmodellen dafür, dass unsere Mitarbeiter Arbeit und Familie miteinander vereinbaren können. Alle Mitarbeiter werden im Unternehmen aus- und vor allem weitergebildet, um ihre Kompetenzen dauerhaft zu sichern und zu verbessern. Wir schaffen Aufstiegschancen für jedermann. Wir wollen ausdrücklich, dass sich unsere Mitarbeiter entwickeln und Freude am Weiterkommen haben. Auch Menschen mit Beeinträchtigungen liegen uns am Herzen. Daher arbeiten wir mit fünf unterschiedlichen geschützten Werkstätten zusammen. BEI UNS WACHSEN NICHT NUR BÄUME, SONDERN AUCH MITARBEITER. Diese Kennzahl ist als Lost Time Injury Rate (LTIR) oder Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) bekannt und gibt an, zu wie vielen Unfällen es bei einer Million geleisteten Arbeitsstunden kommt. Bei TEAM 7 fließen auch die Wegeunfälle mit ein, auf die kein Einfluss genommen werden kann. Diese passieren nämlich grundsätzlich nicht im Wirkungsbereich des Unternehmens. Im Jahr 2021 war jeder sechste Unfall ein Wegeunfall. Mit der zweiten Kennzahl bildet TEAM 7 die Schwere eines Unfalls ab. Hieraus kann geschlossen werden, wie lange ein Mitarbeiter im Schnitt pro Unfall ausfällt. Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutzmanagement 21 20 Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutzmanagement
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